Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν/μία Διευθυντή/Διευθύντρια Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού για να ηγηθεί του σχεδιασμού, της οργάνωσης και της συνεχούς βελτίωσης των βασικών λειτουργιών HR σε έναν σύγχρονο και δυναμικό οργανισμό. Ο ρόλος αυτός είναι κρίσιμος για τη διασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας όλων των διοικητικών και επιχειρησιακών διαδικασιών που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων της μισθοδοσίας, της διαχείρισης παροχών, της τήρησης πολιτικών, της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, της διαχείρισης συστημάτων HRIS και της υποστήριξης της εμπειρίας των εργαζομένων σε όλο τον κύκλο ζωής τους στην εταιρεία.
Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα διαθέτει ισχυρό συνδυασμό στρατηγικής σκέψης και επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας. Θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση, τους επικεφαλής τμημάτων και την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη και εφαρμογή διαδικασιών που ενισχύουν την παραγωγικότητα, μειώνουν τους λειτουργικούς κινδύνους και προάγουν μια θετική και συνεπή εμπειρία εργαζομένων. Παράλληλα, θα είναι υπεύθυνος/η για την παρακολούθηση δεικτών απόδοσης HR, την ανάλυση δεδομένων και την υποβολή προτάσεων για βελτιώσεις σε πολιτικές, ροές εργασίας και τεχνολογικά εργαλεία.
Στο πλαίσιο του ρόλου, ο/η Διευθυντής/Διευθύντρια Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού θα επιβλέπει κρίσιμες διαδικασίες όπως onboarding και offboarding, διαχείριση αρχείων προσωπικού, εσωτερικούς ελέγχους συμμόρφωσης, υποστήριξη ελέγχων και αναφορών, καθώς και την τυποποίηση διαδικασιών σε πολλαπλές επιχειρησιακές μονάδες. Θα συμβάλλει επίσης στη διαμόρφωση πολιτικών που προάγουν τη διαφάνεια, τη δικαιοσύνη και την αποτελεσματικότητα, ενώ θα λειτουργεί ως σημείο αναφοράς για σύνθετα ζητήματα HR operations.
Η επιτυχία στη θέση απαιτεί άριστη γνώση εργατικής νομοθεσίας, εμπειρία στη διαχείριση ομάδων και έργων, υψηλή προσοχή στη λεπτομέρεια και ικανότητα διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών με επαγγελματισμό και ακεραιότητα. Ο/Η κατάλληλος/η επαγγελματίας θα πρέπει να μπορεί να λειτουργεί αποτελεσματικά σε περιβάλλον με πολλαπλές προτεραιότητες, να επιλύει προβλήματα με δομημένο τρόπο και να προωθεί μια κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης. Αν σας ενδιαφέρει να συμβάλετε ουσιαστικά στη λειτουργική αριστεία του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και να υποστηρίξετε τη συνολική επιχειρησιακή ανάπτυξη μέσω αποτελεσματικών HR πρακτικών, θα χαρούμε να γνωρίσουμε το προφίλ σας.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Επίβλεψη των καθημερινών λειτουργιών του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και τις εσωτερικές πολιτικές.
- Διαχείριση και βελτιστοποίηση διαδικασιών onboarding, offboarding και αρχείων προσωπικού.
- Συντονισμός μισθοδοσίας, παροχών και διοικητικών διαδικασιών HR.
- Παρακολούθηση δεικτών απόδοσης HR και προετοιμασία σχετικών αναφορών.
- Συνεργασία με διοίκηση και τμήματα για βελτίωση πολιτικών και διαδικασιών.
- Επίβλεψη της ορθής λειτουργίας συστημάτων HRIS και της ποιότητας δεδομένων.
- Καθοδήγηση και ανάπτυξη της ομάδας HR Operations.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφή τομέα.
- Τουλάχιστον 5 έτη εμπειρίας σε λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού.
- Αποδεδειγμένη γνώση εργατικής νομοθεσίας και κανονιστικής συμμόρφωσης.
- Εμπειρία στη διαχείριση μισθοδοσίας, παροχών και συστημάτων HRIS.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και σύνταξης λειτουργικών αναφορών.
- Άριστες οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες.
- Εμπειρία στη διοίκηση ομάδας και στον συντονισμό πολλαπλών έργων.
- Υψηλό επίπεδο εμπιστευτικότητας, ακρίβειας και επαγγελματισμού.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Πόσα χρόνια εμπειρίας διαθέτετε σε λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού;
- Έχετε διαχειριστεί ομάδες HR Operations στο παρελθόν;
- Ποια είναι η εμπειρία σας με συστήματα HRIS και εργαλεία αναφορών;
- Πόσο εξοικειωμένος/η είστε με την ελληνική εργατική νομοθεσία;
- Έχετε εμπειρία στον συντονισμό μισθοδοσίας και παροχών;
- Πώς προσεγγίζετε τη βελτιστοποίηση διαδικασιών και τη διαχείριση αλλαγής;
